Στον δρόμο οσοι δεν υπέκυψαν στον εκβιασμό

Ήρθε και η ώρα να τιμωρηθούν όσοι από τους εργαζομένους της εταιρείας «4Π» (RAM, Hi-Tech κ.ά. - εκδοτική εταιρεία των δύο πρώην στελεχών του ΔΟΛ Σπίνουλα και Χατζή) δεν έκαναν στη διοίκησή της τη χάρη να τη «δανείσουν» άτοκα, υπογράφοντας χαρτί για μείωση μισθών (από 7%-17%), πάγωμα αποδοχών για το 2011 κλπ. Αφού ολοκληρώθηκε ο κύκλος με τις υπογραφές που «ελεύθερα και ανεπιφύλακτα» έβαλαν οι εργαζόμενοι στο συμφωνητικό που απαίτησε η εταιρεία, κατέφθασε, όπως μαθαίνουμε, και η ανακοίνωση με την οποία: όσοι δεν υπέγραψαν κατά το κέφι των εργοδοτών, θα αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο να τεθούν σε διαθεσιμότητα ή να υποχρεωθούν σε εκ περιτροπής απασχόληση (στη βάση του πρόσφατου νόμου του Λοβέρδου, Ν3846/2010). Σύμφωνα με την συγκεκριμένη διάταξη ένας εργοδότης μπορεί να θέσει σε διαθεσιμότητα ένα υπάλληλο του και αυτός να πάει σπίτι του για διάστημα ως και 3 μήνες λαμβάνοντας το 50% του μισθού του. Στην συνέχεια ο εργαζόμενος εφόσον δεν απολύεται φυσικά στο διάστημα αυτό επιστρέφει και πάλι στην θέση του με τις κανονικές του απολαβές. Αυτό το σύστημα μπορεί να το εφαρμόζει ο εργοδότης στον ίδιο εργαζόμενο μια φορά τον χρόνο για τρία έτη.
Στην περίπτωση της «4π» όμως η συγκεκριμένη τακτική ίσως δε αποδώσει στους ιδιοκτήτες της αφού όπως μαθαίνουμε εκείνοι που δεν αποδέχτηκαν την μείωση είναι πολύ υψηλά αμειβόμενα στελέχη τα οποία έτσι όπως έχει διαμορφωθεί η κατάσταση στην εταιρία δεν θα πιεστούν ιδιαίτερα αφού ουσιαστικά θα κάνουν τρίμηνες διακοπές εισπράττοντας ταυτόχρονα ένα παχυλότατο "επίδομα". Εκτός βέβαια αν η διαθεσιμότητα συνδυαστεί με τον άλλο (νέο) νόμο που αναφέρει ότι με προειδοποίηση απόλυσης τρεις μήνες νωρίτερα ο εργαζόμενος εισπράττει την μισή αποζημίωση. Αν συμβεί κάτι τέτοιο τα πράγματα μάλλον θα αγριέψουν όχι μόνο στην 4π άλλα γενικότερα αφού η πατέντα αυτή φυσικά δεν είναι "κατοχυρωμένη" από κάποιον και είναι ελεύθερη προς χρήση...
Είναι προφανές ότι οι εργοδότες προχωρούν το σχεδιασμό τους να μην αφήσουν τίποτε όρθιο, και σε μερικά χρόνια να υπάρχουν μόνο ως ανάμνηση οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Ποιο είναι το σχέδιο της «4π»; Λέει το αφεντικό επί της ουσίας με τις πράξεις του: «Θα συμφωνήσετε εγγράφως σε μείωση μισθών, αλλιώς κλείνει η εταιρεία και χάνετε τις δουλειές σας. Στην έγγραφη συμφωνία αρνούμαι να αναφέρω οτιδήποτε για τήρηση Συλλογικών Συμβάσεων (αυτά είναι αναχρονισμοί που δεν ταιριάζουν στον 21ο αιώνα). Όσοι δεν συμφωνήσουν, θα τιμωρηθούν σκληρά».
Σε τρία χρόνια, όποιος αντέξει θα ξανανέβει στο μισθό που είχε το Σεπτέμβριο 2010. Και με τον τρόπο αυτό οι εργαζόμενοι θα έχουν δανειοδοτήσει επί μια τριετία («ελεύθερα και ανεπιφύλακτα» πάντα) με κάμποσες χιλιάδες ευρώ τα αφεντικά τους για να ξεπεράσουν τις δύσκολες στιγμές.
Στη διάρκεια των ημερών που «παίζονταν» όλα αυτά, η ΕΣΠΗΤ και άλλα σωματεία από το χώρο των περιοδικών, σήκωσε τα χέρια ψηλά, αρκούμενη να διαβεβαιώσει ότι όποιος εργαζόμενος δεν δεχτεί να υπογράψει, θα βρει δίπλα του συμπαραστάτη την ΕΣΠΗΤ. Είναι άξιον απορίας, τι ακριβώς θα κάνει η ΕΣΠΗΤ τώρα που η «4π» πρόκειται να τιμωρήσει τους εργαζόμενους που δεν αποδέχτηκαν το σχέδιο των εργοδοτών…

ΠΗΓΗ: Ενημέρωση24